楽薬株式会社 rakuyaku.net

一体、何にどれくらいかかるか、有益か無益か？
モデル：薬剤師を採用する場合。
企業側でない方も理解してください

子熊が子供を見ている
採用・就職の試算をしてみましょう

派遣を使う場合と直接採用の場合を比較してみます


  1. パート採用の場合
    2. パートの場合(モデルケースです)
    派遣会社を使った場合の時給 直接採用した場合の時給
    時間本人取分会社支払分派遣会社取分時間会社支払分
    9～172,5003,5001,0009～172,000
    17～202,7003,7001,00017～202,300

    時給を比較すると企業は２千円に対し
    派遣会社は２千５００円を保障する。
    このため薬剤師は、直接企業の募集より時給が高い派遣会社を選択する
    （最近は両社とも、もう少し高くなってきてます）


    ★１ケ月では（モデルケース）
    9～17時パート（8時間勤務）。
    週５日勤務。１ケ月４週分合計
    派遣会社を使った場合 直接採用した場合
    勤務時間本人取分額企業支払額派遣会社取分勤務時間企業支払額
    160400,000560,000160,000160320,000

    　　１ケ月間
    　　企業側は自社採用の場合の金額３２万円の人材に
    　　　　　　　　　　　　　　　　５６万円の支払いが発生する。
    　　月間差額２４万円の過剰な支払いが発生する。


    ★★１年間では（上記モデルの場合）
    派遣会社を使った場合 直接採用した場合
    本人取分企業支払額派遣会社取分企業支払額
    4,800,0006,720,0001,920,0003,840,000

    1年間では
    企業側は自社での採用金額３８４万円の人材に
    　　　　　　　　　　　　６７２万円の支払いが発生する。
    　　　　　　　　　　年間２８８万円の過剰な支払いが発生する。
    暴論すると、調剤のみする薬剤師で、人員の少ない夜のシフトに
    入らない薬剤師に６７２万円の人件費を支払うことになる。
    ★薬剤師からすると３８４万の仕事のつもりで就職したが ６７２万の結果を要求され、薬剤師と企業との思惑がアンマッチし会社にいずらくなってしまう。 という状況が発生する



  2. 正社員採用の場合

    3. 勤務薬剤師（年収を４２０～４５０万とすると）
    派遣会社を使った場合直接採用した場合
    本人取分派遣会社取分(25％)企業支払分企業支払分
    450万112.5万562.5万450万

    企業は年俸450万の人材に562.5万の費用が発生する。


    管理薬剤師（年収を５５０～６００万とすると）
    派遣会社を使った場合直接採用した場合
    本人取分派遣会社取分(25％)企業支払分企業支払分
    600万150万750万600万

    企業は年俸600万の人材に750万の費用が発生します。
    問題なのは企業側の経費高騰だけではないのです
    企業側が750万の仕事を管理薬剤師に要求しますが
    管理薬剤師は600万の仕事をしにきているのです
    ★お互いの、がっかり感は激しく離職に直結しています

    チラシ募集の場合

    ２週間４週間１年間続けると
    通常サイズ１０万円２０万円２４０万円
    小サイズ５万円１０万円１２０万円

    　　薬剤師は、チラシ１回で集まらないため
    　　★年間３～４回募集しないと獲得できない
    　　年間３０～８０万円の出費が発生する

    　　★１年間募集し続けると
    　　年間１２０～２４０万円の出費が発生する